Seja o tipo de profissional que toda empresa deseja

Para conquistar maior destaque e oportunidades na carreira, é importante investir em cursos para maior qualificação profissional, se aperfeiçoar e expandir seus conhecimentos.As empresas têm buscado pessoas alinhadas às novas tendências dos mercados e dispostas a se manterem sempre atualizadas e preparadas para oferecer visões estratégicas ao negócio. Por isso, o diferencial está na determinação do profissional em agregar cada vez mais qualificações e experiências ao seu currículo.

O problema é que, muitas vezes, não é fácil conseguir conciliar a rotina profissional com cursos de especialização. Ao mesmo tempo, ficar estagnado provavelmente não vai render oportunidades de ascensão na carreira e você ainda corre o risco de perder o seu emprego para um concorrente mais preparado. Seja o tipo de profissional que toda empresa deseja ter e aquele que nenhuma quer perder. Faça, sempre que possível, cursos que ajudem a aprender mais, aprimorar e acompanhar a evolução em seu setor de atuação ou naquele setor que ocupa seus objetivos futuros.

O sonho do emprego perfeito é comum entre os brasileiros. Atualmente, a forma mais conhecida de realiza-lo é prestar concurso público.

6 VANTAGENS DA CARREIRA PÚBLICA

    1. Estabilidade  A admissão na carreira pública acontece por meio de concurso público e uma das vantagens mais atrativas é a estabilidade, garantida pela Constituição Federal. Ao contrário da iniciativa privada, em que você pode ser demitido a qualquer momento e por qualquer motivo, no serviço público, após 3 anos de exercício, é garantida a segurança no cargo. No funcionalismo público o trabalhador só pode ser demitido caso cometa uma falta grave, estabelecida no seu próprio Estatuto ou Regimento, correspondente ao seu cargo. E isso só acontecerá após uma sentença judicial, resguardado o direito ao contraditório e a ampla defesa.   2. Melhores salários A remuneração é um quesito significativo que atrai milhares de candidatos para os cargos públicos já que, via de regra, oferece salários melhores que a iniciativa privada para o mesmo nível de escolaridade. As pessoas que possuem apenas o diploma de ensino médio podem chegar a ganhar mais de R$ 10 mil mensais, o que raramente acontece em empresas. Já para os graduados em Direito a remuneração pode chegar ao Teto Constitucional, dependendo do cargo.   3. Não exige experiência prévia A grande maioria dos concursos dirigidos a pessoas de nível médio, dos quais também podem participar pessoas com nível superior, não exige experiência anterior, o que, ao contrário da iniciativa privada, abre oportunidades a jovens em busca do seu primeiro emprego. Independentemente da idade ou da experiência profissional prévia, qualquer pessoa pode se candidatar a uma vaga nos órgãos públicos. Nos concursos de nível superior, exceto em algumas carreiras, não se exige formação especifica. É o caso, por exemplo, da maioria dos cargos abertos na Receita Federal e no INSS, dois dos órgãos mais disputados por concursandos.   4. Qualidade de vida Os funcionários públicos possuem uma carga horária fixa, determinada no edital do concurso e raramente cumprem horas extras, o que difere da realidade dos empregados da iniciativa privada. Tal condição possibilita ao concursado se aperfeiçoar ou estudar algo novo, que lhe desperte o interesse. Além disso, em determinados órgãos públicos há, além das férias, recessos no final de ano, por exemplo. Isso contribui para que o funcionário tenha mais tempo para passar com a família, planejar viagens, desfrutar de hobbies, diminuindo, assim, o índice de estresse e aumentando sua qualidade de vida.   5. Direitos e benefícios Além dos direitos comuns a todos os trabalhadores formais previstos na CLT, o servidor também recebe adicional por tempo de serviço. O benefício acontece com um aumento percentual sobre o salário de acordo com o número de anos trabalhados, sendo que quanto maior o tempo, mais o alto o percentual. As licenças remuneradas incluem afastamento de três meses a cada cinco anos trabalhados, possibilidade de realizar cursos de capacitação e reciclagem, licença-prêmio, licença não-remunerada por períodos de até dois anos e abono de determinado número de faltas anuais, entre outros. Algumas carreiras também oferecem planos de previdência complementar.   6. Ascensão profissional Os funcionários públicos desfrutam de sistemas de promoção de cargos e salários e progressão por tempo de serviço. Em grande parte das secretarias, autarquias, fundações, empresas e de outros órgãos públicos, vigoram processos de avaliação de competência como critério para a ascensão profissional. Portanto, quem investe na própria formação tem mais chances de ascender profissionalmente. Em muitos casos, a realização de cursos ou de outros processos de aprimoramento profissional representa aumento ou gratificação salarial, independente da mudança ou não de cargo. A realização de concursos é uma forma democrática de seleção de candidatos, pois oferece a todos a mesma chance de conseguir uma boa vaga, sem restrições de nível social, experiência profissional, etnia, opção sexual, idade ou sexo.Aproveite!!!